בשנים האחרונות גדל משמעותית מספר התביעות המוגשות כנגד מעסיקים בבתי הדין לעבודה, בעיקר כי מערכת המידע המצויה כיום בידי מעסיקים לוקה בחסר, ואין אף גורם אשר מסדיר את הדרכת המעסיק בנוגע לחובותיו. תביעות אלו דורשות משאבים עצומים של זמן וכסף, ולזאת יש להוסיף את נטייתו המקורית של בית הדין לעבודה להגן על העובדים מול כוחם העודף של המעסיקים. למידע הניתן למעסיק בנוגע לחובותיו, ישנה חשיבות קריטית במניעת תביעות משפטיות מראש. לפיכך, מחלקת דיני העבודה בפירמה הנהיגה תכנית "רפואה מונעת", המסייעת למעסיקים לפעול בתאימות מוחלטת עם הוראות חוקי העבודה ובכך משמשת כחומת מגן איכותית בפני הוצאות משפטיות מיותרות.
בין הבדיקות הניתנות במסגרת תכנית זו:
• בחינת מבנה התאגיד ובחינת הסביבה המשפטית בה הוא פועל באספקטים של דיני העבודה.
• בחינת אופן ביצוע התקשרויות והסכמים- בדיקת חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים ופעילות בסביבת צווי הרחבה.
• בחינת אופן ביצוע התקשרויות והסכמים עם פרילנסרים או קבלנים כנגד חשבוניות לרבות הסכמי ספק- לקוח ושלילה בכוח ובפועל של יחסי עובד-מעביד.
• בחינת התאמת המערכת לסביבת חוקי העבודה- קיום חובות מעסיק על בסיס חוקי העבודה שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, הגנת השכר, חוק עבודת נשים, הטרדה מינית, פנסיה וכיוב'.
• בחינת תקפות וחוקיות מסמכים המופקים על ידי התאגיד באספקטים הקשורים לדיני העבודה כגון נהלים, הנחיות, תלושי שכר, הודעה לעובד, שינויים בתנאי העסקה, מסמכי סיום העסקה וכיוב'.
• הכנת תקנון עבודה.
