חברות ההייטק וחברות במגזרים אחרים נלחמות על עובדים מקצועיים ומיומנים. תחרות זו מחייבת יצירת תמריצי שכר והטבות שונות שימשכו את העובדים לחברה. לשם כך על התאגיד לייצר לעצמו אסטרטגיית תגמול. אסטרטגיית זו היא אומנות שילוב מרכיבי התגמול השונים לתוכניות תגמול אפקטיביות אשר יניעו את העובדים לביצועים איכותיים ולשימורם בחברה.
מחלקת דיני עבודה בונה, תכנית תגמול ותמריצים Tailor Made בהתאם ליכולות החברה, צרכיה ותוכניות ההתפתחות העסקית שלה.
